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“豪隔”人才战略
发布日期：2009-01-06

人才站略是公司战略发展的重要组成部分，“吸拿人才、善用人才、发展人才”是人才战略的核心。　　无论是在乐福迪成长壮大的过程中，还是我们的宏伟目标中，我们最需要是人才。我们坚信：的人才是建设企业的基础。　　乐福迪始终把人才作为企业发展的创业之本、竞争之本、发展之本。已经形成了敬人敬业、公平竞争、尊重知识和人才的良好企业风气。以其独特的人才招聘战略、开阔的事业发展空间、优良的人才成长环境、有效的激励机制和人本的企业文化理念，使企业成为人才集聚的高地。一是为人才营造良好的平台和发展空间---作到事业留人；二是在企业的范围内实行各类特区的分配政策---作到待遇留人；三是创造优良的文化氛围，不断强化企业内部的亲和力、凝聚力---作到文化留人。这“三个留人”是企业人力资源管理工作的核心定位。关于人才的选拔、使用，坚持公平、公正、公开，建立了科学的人力资源管理体系，使每一个有能力、有事业心的人都能在建设乐福迪的事业中发挥自己的能力，实现自我抱负。 ?培养和造就高素质的人才，是企业在当代激烈的市场竞争中取得成功的关键所在。乐福迪以素质、造环境、创业绩、作奉献的思想指导下，经过全体员工众志一心、顽强拼搏，开拓进取，企业取得了稳定高速的增长，产品已涉及多个种类。面临经济全球化，带来的机遇和挑战，我们清醒的认识到：企业要发展，要超前，要创国际化品牌，靠人才，第二靠人才，第三还是靠人才，所以乐福迪人力资源开发的目标就是围绕企业国际化战略目标，努力寻求培养各类企业所需的具备良好的品德、高超技能、素质的人才。21世纪的企业竞争，是人才的竞争，企业成败的关键在于人才。为此，公司将继续实施人才引进工程，加大育才工程力度，脱颖而出选拔人才；提出重才工程方案，不拘一格用人才；出台留才工程计划，政策激励留人才。乐福迪非常重视员工的培训和个人发展。尊重每一位员工，鼓励和促进每一个员工用高期望来牵引自己、高标准来要求自己、挑战性来激励自己，与公司共奋斗、同成长。　　人才观念：胜任本职工作就是人才创新开拓就是人才。　　人才是乐福迪的资源。乐福迪吐纳百川，汇萃精华。无论是博士、硕士及管理人员，还是战斗在生产、销售、科研、服务一线，用自己勤劳的双手，发挥自己聪明才智，不断开创乐福迪事业的普通工人、管理人员、营销人员、普通科研工作者，同样是乐福迪不断发展、不可或缺的人才。 ?? 我们希望有更多的人加入乐福迪事业的行列，更多的人关注乐福迪的发展！

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